单位违法辞退员工,无论是固定期限员工,还是无固定期限员工,都需要给予员工经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的,应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合法律的规定而构成违法解除的,劳动者可依经济补偿金的二倍标准来要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
根据我国法律的有关规定,如员工没有过错,用人单位依法行使解除权的,按法律的规定,支付经济补偿金。如员工有过错,用人单位依法行使解除权的,则无需赔偿。
无固定期限合同被裁员依据工作年限进行赔偿或者补偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
辞退无固定期限员工若属于违法辞退的,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可予以辞退,不属于违法辞退,不需要支付赔偿。
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的,符合支付经济补偿条件的,按照下列方法计算经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算等。
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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