如果自己在工作时间擅自脱离岗位然后出现了事故的话，一般情况下不能再认定为工伤，在公司上班必须要遵守公司的相关规定，如果是因为场所不当而受伤的话，会认定为工伤。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
如果我们是在工作过程中受伤的话是可以申请工伤获得一定赔偿的，但是很多人都不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。那么，用工单位人员工作中受伤怎么处理呢？员工个人如何申请工伤认定呢？下面，华律网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
工作中受伤一般由公司补偿员工。依法缴纳工伤保险，大部分补偿由基金支付，公司承担部分项目；未依法缴纳，原本基金支付的费用都由公司承担。正常员工不会补偿公司，除非故意或重大过失致自身受伤且给公司造成损失。
在工作中受伤怎么赔偿?工作中受伤获赔步骤：一是申请工伤认定，单位30日内申请，特殊情况可延，未申请的职工等1年内可直接申请；二是伤情稳定有残疾影响劳动能力的进行鉴定；三是根据结果确定赔偿，费用按单位参保情况承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作中受伤怎么申请工伤?工作中受伤申请工伤分四步：一是确认申请时间，用人单位或工伤职工等在规定期限内向统筹地区社保部门申请；二是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；三是提交申请；四是等待审核与决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
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