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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。
用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。
无论公司买的什么险种，用人单位的员工受到工伤的，则要享受工伤保险待遇，公司的其它保险只是补充赔偿，不足部分还应当由用人单位承担，对于工伤待遇，在《工伤保险条例》中是有明确规定的。
临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
工作中因工受伤可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。
员工在工作中犯的错如果属于《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位依法解除劳动合同的，员工不能获得赔偿。如果是一般错误并没有带来严重损失的，用人单位将其辞退就是非法行为，这样用人单位就应当按照经济补偿金的双倍给予赔偿。
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