如果我们是在工作过程中受伤的话是可以申请工伤获得一定赔偿的，但是很多人都不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。那么，用工单位人员工作中受伤怎么处理呢？员工个人如何申请工伤认定呢？下面，华律网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
用工单位人员工作中受伤，处理步骤为：及时送医救治；用人单位或相关人员在规定期限申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；按规定落实待遇赔偿。用工单位要做好记录、配合调查。
用工单位人员工作中受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。关于用工单位人员工作中受伤如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇;如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。关于用工单位人员工作中受伤该如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳务派遣人员在用工单位受伤怎么办?劳务派遣人员在用工单位受伤，用工单位应及时救治并通知派遣单位。派遣单位一般30日内申请工伤认定，逾期相关人员1年内可直接申请。认定工伤后，按规定担责，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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