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工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁

2022.11.25 劳动纠纷 3495人浏览举报
律师回答
工资拖欠一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁
我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
报告编号:NO.20221125*****

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  • 单位拖欠工资多长时间能申请劳动仲裁

    拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年,劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的,不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    张燕鹏律师 2022.06.21 3200人看过
  • 多长时间可以申请劳动仲裁

    从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    袁超律师 2020.06.11 1423人看过
  • 欠工资多长时间可以劳动仲裁

    一个工资支付周期最长为一个月。那么未支付工资后的一个月后就可以申请仲裁了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    张燕鹏律师 2020.06.28 1163人看过
  • 申请劳动仲裁要多长时间拿到工资

    按照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的,自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决,向人民法院起诉的,劳动者拿到工资的时间可能更晚。

    刘峰飞律师 2022.12.29 144人看过
  • 辞职多长时间可以申请劳动仲裁

    一年内申请都是可以的。离职后申请仲裁的时间:劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.06.08 1534人看过
  • 离职多长时间可以申请劳动仲裁

    离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.06.08 1366人看过
  • 申请劳动仲裁的时间是多长时间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.06.19 1318人看过
  • 拖欠工资多长时间可以解除劳动关系

    用人单位拖欠劳动者工资是违法的,只要用人单位到了约定的工资发放时间未及时足额的发放工资,,劳动者可以就依据法律规定立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。

    袁超律师 2020.08.18 1221人看过
  • 辞职后多长时间可以申请劳动仲裁

    辞职后1年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.06.09 2710人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 你好,被拖欠工资怎么申请劳动仲裁
    您好,我是李律师,拖欠工资,可以发出书面被迫解除劳动关系通知书,提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等,相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
  • 如何申请劳动仲裁 拖欠工资
    需要结合具体情况沟通分析。我是北京李律师,相关法律问题可以进一步咨询我。
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