多长时间可以申请劳动仲裁

劳动仲裁时效通常一年，从知权利被侵害起算。存续期拖欠报酬可随时申请，终止后需一年内申请。且时效可能因主张权利、不可抗力等事由中断或中止，中断时重新计算，中止消除后继续计算。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济等中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在一年内提出。

通常情况下，仲裁裁定需在50天内作出；若案情较为复杂，则可适当延长15天，即在65天内完成裁决工作。总体而言，从提出劳动仲裁申请直至仲裁结果公布，整个过程可能需要耗时约2至3个月不等。如对仲裁结果持有异议，申诉人仍有权向法院提起诉讼程序，然而这将会涉及更为漫长的等待期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁审理期限：一般案件自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂延期不超十五日；逾期未裁决可起诉；部分事实清可先行裁决。终局裁决一般也四十五日内作出，特殊可延十五日，特定争议裁决书作出即生效。

劳动仲裁机构5日内决定是否立案，符合受理条件应受理并通知申请人，安排后续活动；不符合则书面通知理由，申请人不服可通过其他途径解决。申请时要确保材料齐全，仲裁过程有时间规定和程序要求，当事人应关注配合。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

一年内申请劳动仲裁。