离职多长时间可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是有时效限制的，劳动者遇到劳动纠纷需要通过仲裁解决时，就要注意仲裁的时效，要在仲裁时效内申请劳动仲裁，而很多劳动争议是由离婚时产生的，那么离职多长时间后不能再申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁时效与离职时间有关，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。离职后涉拖欠工资争议，劳动关系存续时不受限，终止则一年内提出，时效还可能因特定情形中断后重新计算。

离职后申请劳动仲裁有效时间为一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利等情形会中断时效，重新计算；因不可抗力等会中止时效，原因消除继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应在终止一年内提出。

离职后申请劳动仲裁，先确认权益受侵害，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后等裁决，不服可起诉，要按规定和程序维权。

离职是否申请劳动仲裁要看情况。有劳动纠纷时劳动者有权申请，申请要收集劳动合同等证据，注意一年仲裁时效。其流程含提交申请和材料、缴费等，仲裁委受理后开庭审理，最后根据结果裁决，能助劳动者维权。

你好！一年内

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。