申请劳动仲裁的时间是多长时间

劳动仲裁时效通常一年，从知权利被侵害起算。存续期拖欠报酬可随时申请，终止后需一年内申请。且时效可能因主张权利、不可抗力等事由中断或中止，中断时重新计算，中止消除后继续计算。

劳动仲裁审理期限：一般案件自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂延期不超十五日；逾期未裁决可起诉；部分事实清可先行裁决。终局裁决一般也四十五日内作出，特殊可延十五日，特定争议裁决书作出即生效。

劳动仲裁申请时效一年，从知或应知权利被侵害起算。时效因主张权利等中断，从中断起重新计算。因不可抗力等中止，原因消除后继续算。劳动关系存续期拖欠报酬争议申请不受限，终止后应一年内提出，准确把握很重要。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符则书面说明不受理理由。五日内未作决定可向法院起诉，受理后发现不符条件也会驳回申请，各地操作有差异但总体遵循此规定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后需等多长时间？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

一年内申请劳动仲裁。