精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工作日能否安排员工加班

工作日能否安排员工加班

2024.01.15 劳动纠纷 61人浏览举报
律师回答
工作日可以安排劳动者加班,但必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。
工作日安排劳动者延长时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
法律依据
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
报告编号:NO.20240115*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工作日加班工资如何计算

    在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的,往往都是比基本工资还要高很多的,在平时加班的时候一般是1.5倍的样子,周末是2倍对于法定节假日是3倍。

    袁超律师 2019.03.06 5341人看过
  • 工作日的最新规定

    工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

    李键键律师 2019.08.06 3160人看过
  • 法定工作日天数

    我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    张燕鹏律师 2019.12.12 2466人看过
  • 单位安排加班员工能否拒绝

    用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

    张福昊律师 2022.02.17 943人看过
  • 公司能否任意安排员工加班?

    不能。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    张福昊律师 2022.02.17 742人看过
  • 工作日饮酒处分依据

    醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。根据法律规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    刘纪伟律师 2019.05.27 14419人看过
  • 五个工作日是几天

    五个工作日就是周一到周五这五天属于工作日,周六与周日不算在内,如果去办事的那天是星期三;那5个工作日就是这个星期三、四、五加下星期一、二,也就是说下星期二可以办好,但是用自然日算的话,已经不再是5天而是7天。

    刘峰飞律师 2022.12.29 9693人看过
  • 工作日加班到11点时薪标准是什么

    加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。《劳动法》第四十四条第一项规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    张燕鹏律师 2023.01.04 142人看过
  • 公积金几个工作日到账

    公积金提取到账的时间为办理完手续后3-5个工作日转到个人账户。申请住房公积金贷款的,住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。

    王汉杰律师 2019.02.27 2585人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22789

    精选解答
  • 78902406

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 工作日是可以安排员工加班的吗
    工作日可以安排员工加班,但应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题, 下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工作日可以安排员工加班吗
    在现实社会中,我们都知道作为劳动者,也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时,则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内,单位是否可以要求员工随时加班,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 公司能否随意安排员工加班
    公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资。关于公司能否随意安排员工加班的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 公司能否任意安排员工加班
    一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。2、其次,必须与工会协商,经工会同意。3、再次,必须与劳动者协商。关于“公司能否任意安排员工加班”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司能否任意安排员工加班根据我国《劳动法》规定,国家实...
  • 怎么样才算是加班,单位安排加班员工能否拒绝
    《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法规定单位不能强制加班.关于“怎么样才算是加班单位安排加班员工能否拒绝”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、怎么样才算是加班要正确识别何为加班,要从加班的定义上来说。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复