法定工作日天数

在很多时候，在事业单位上班的朋友最喜欢的就是法定节假日了，那么一般1个工作日是几天呢？法定工作日天数计算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在很多时候，我们的工资都是有很多因素组成的，上班时间就是其中一种。那么一般法定假日应该算在应出勤内么？计算工作日天数不含法定假日吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

婚假与每个公民的利益息息相关，那么我国法律上对事业单位人员的婚假天数又是如何规定的呢?为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。想要了解更多关于法定婚假天数的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者的法定休假时间是有很多的，其中包括年休假、法定节假日、产假等等，但休假的天数国家都有着详细的规定，以下是华律网小编为你整理的法定休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!想要了解更多关于法定休假天数怎么计算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

对于法定产假天数的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，不是很明白您的意思，例如请5天假，那么周末和国定假日是不包含在请假天数里面的

信息不明无法判断

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

建议您先协商处理，实在不行再委托律师介入——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！