工作日的最新规定

关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

什么是工作日？工作日有哪些种类？工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种......更多关于什么是工作日？工作日有哪些种类的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

华律网小编工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 （１）标准工作日 标准工作

正常工作日晚上加班工资应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。关于按规定正常工作日晚上加班的工资应该怎么算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

通常来说，我们会把一周七天分为两个阶段，一个是五天的工作日，而另一个阶段就是我们的周末休息日。那么大家知道婚假是工作日吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

可以主张加班工资的。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

若合同有约定的，按合同约定履行。

您好，用人单位应当及时足额支付劳动报酬