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报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司不签合同不交社保的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。并且，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
只要是在同一城市，就会自动用同一账户缴纳社保。新公司可以继续给你缴纳社保，中断的那段时间不受影响。社保是按月累计的，中断的几个月可以不补缴，只要退休时能按月累计够15年就可以。
判有期徒刑八个月是否要去监狱应根据具体情况而定。如果已经在看守所被羁押4个月，被判刑8个月的，在判决生效后余刑不满三个月的，留在看守所服刑，如果超过三个月的，则应该送到监狱服刑。刑诉法规定，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
大家都知道，与劳动者签订书面的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法律强制性义务，同时也是劳动者的权利。如果用人单位不与劳动者签订合同不交社保，那么劳动者是不用依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的。
不合法。 用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则面临支付劳动者11个月的双倍工资，并与劳动者形成无固定期限劳动合同的法律风险。 用人单位为劳动者缴纳社保系强制性法律义务，即使劳动者自愿放弃亦是违法。
根据我国相关法律的规定，请假是经领导同意才耽搁的，公司就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。
根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有相关法律及其司法解释规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。
根据我国相关法律的规定，请假是经领导同意才耽搁的，公司就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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