没续签合同继续工作的怎么赔偿？当员工与用人单位未能及时续签劳动合同时，倘若员工仍坚持在原岗位继续为用人单位服务，那么该用人单位可能要为此承担相应的赔偿责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依法签订劳动合同后，若尚未开始实际用工则无法确立劳动关系。依据法规，单位应自实际用工日起与员工建立劳动关系并签订书面劳动合同，最晚不得超过一个月。如逾期未签，需向员工支付双倍工资直至满一年，届时将被视为签订了无固定期限劳动合同，从该日期起继续向员工支付双倍工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
未签署劳动合同时可进行劳动仲裁。在无合同情况下申请仲裁，首要任务是建立劳动关系的证明。在无合同情况下申请仲裁，首要任务是建立劳动关系的证明。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您还有权索取经济补偿金及双倍工资（最长可追溯至第二个月），并请求有关部门代为补交社会保险。若与用人单位就这些问题达成共识存在困难，您有权利向当地的劳动仲裁机构申请裁决，同时自您做出决定之日起，劳动仲裁的有效期将被设定为一整年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以主张两倍工资。关于工作一个月没有签合同辞职是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240419*****
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