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报告编号：NO.20230525*****
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查看完整报告根据我国相关法律的规定，请假是经领导同意才耽搁的，公司就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。
可以的，只要管理层批准。如果是因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。如果是国家规定的假期的话是带薪的(例如婚假，产假等)。
法律有规定有薪的病假（医疗期），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
各地缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
看你工资的缴费基数是多少。这个要问你们单位了，缴费基数不一样，每个月缴纳的保险费也不一样的。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%。
入职第一个月不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
只要补缴或者允许补缴就算是连续的。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“社会保险费不得减免。
请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人参保如果是近期中断三个月内可以补缴，超过三个月就不可以补缴。单位忘记缴纳的都可以补缴不受时间限制，但是单位补缴要缴纳滞纳金，滞纳金算法一天万分五。
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