工资打错了拒还的后果是什么

其后是住院伙食补助费，是为了弥补患者因住院治疗无法在家就餐所付出的额外消费；再者是陪护费，主要用于补偿受害者在治疗期间家属所承受的照顾压力以及相关费用支出；最后则是残疾生活补助费与残疾用具费等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在和他人发生纠纷之后，就一定要好好的处理，如果我们要和他人打架，但是将其他人打伤了是否会构成犯罪？这个时候应该怎样进行定罪？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

未能按时打卡而导致扣薪并不符合法律规定。当员工处于正常工作状态且因疏忽导致未能按时打卡，并未对企业带来任何实际损失时，企业只能根据其内部的规章制度将此视为违纪行为进行处理，而不应扣除相应的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们都知道在我国大部分劳动者也就是公司员工进行工作的，主要目的就是为了获得公司定时发放的劳动报酬来养活自己和家人, 而不同员工所获得的劳动报酬工资也会有所不同,那么工资发错员工拒还如何处理？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

我们知道对于商家来说广告是很重要的，有好的广告才可以将自身的产品推销出去。但是很多时候存在打错广告的情况，那么，打错广告算虚假广告吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

可以搜集证据起诉要求返还不当得利。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

可以拒签，但是不影响执行。

可以向法院提出，如果是笔误法院会作出补正裁定