工资打错了拒还的后果是什么

工资打错5000元拒还，民事责任上构成不当得利，受损方有权起诉，拒还者不执行判决可被强制执行；还可能面临刑事处罚，经催告仍不还、数额较大可能构成侵占罪，拒还不合法，应及时返还。

老板打错工资，员工可按以下方式维权：先与老板协商，说明情况并协商解决方案；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权要保留证据，合法解决问题。

财务打错工资如何处理?财务打错工资后，先联系员工说明情况并保留证据。员工愿配合则协商返还方式与时间，拒绝返还就收集证据，先向劳动监察部门反映，若都无法解决可通过法律途径，以不当得利为由起诉，处理要遵循合法等原则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司打错工资能退回吗?公司打错工资通常可退回，员工因此获额外收入属不当得利。公司有权要求返还，可先协商，协商不成收集证据起诉。法院会判员工返还，不执行可强制执行，双方都应注意沟通和合法处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若医院因失误而注射错误药物，这种行为无疑构成了医院的过失行为，其所带来的结果便是医院需承担相应的法律责任。针对医疗事故引发的赔偿纠纷及其他相关民事责任问题，医患双方可通过友好协商予以妥善解决。

可以搜集证据起诉要求返还不当得利。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

可以拒签，但是不影响执行。

可以向法院提出，如果是笔误法院会作出补正裁定