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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不签劳动合同的后果：支付双倍工资。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同可以拒签。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识，双方均有权拒签。
如果1年以后仍然不订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这实际上就是鼓励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，以保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。
拒签劳动合同可开除。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。
可以，虽然用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作，不然可能会吃大亏：1、抓住时机；2、当员工拒签以后，应书面通知员工立即签订；3、理解员工拒签合同的原因；4、终止劳动关系的书面通知。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。
如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。
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