精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 无故拖欠工资的后果是什么

无故拖欠工资的后果是什么

2021.09.23 劳动纠纷 979人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 55442095

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 无故拖欠工资的法律后果
    无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资,用人单位不要克扣工资,要以货币形式发放,工资支付日期尽量宽松。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何
  • 单位无故拖欠工资的后果是怎样的
    用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、单位无故拖欠工资的后果是怎样的1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动...
  • 无故拖欠工资有何法律后果
    无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资,用人单位不要克扣工资,要以货币形式发放,工资支付日期尽量宽松。详情跟着华律小编来看看。拖欠工资的法律后果法条
  • 无故拖欠工资会有什么法律后果
    用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、无故拖欠工资会有什么法律后果?1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动...
  • 无故拖欠工资的法律后果是什么
    在工作中对于劳动者来说最重要的就是工资的发放,因为工资是大多数劳动者生活的保障。有些公司无故拖欠工资应该如何处理呢?对于用人单位来说无故拖欠工资的法律后果是什么呢?请阅读下面的文章进行了解。在本文内容中我们对无故拖欠工资的法律后果是什么进行了解答,希望能够回答您的问题。无故拖欠工资的法律后果是什么1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复