
劳动合同未写明工资不合法,《劳动合同法》规定劳动报酬为必备条款。工资是劳动者生活来源,合同未写易生纠纷且易被侵权,维权难。劳动者可协商签补充协议,协商不成可投诉,造成损失用人单位需赔偿。

劳动合同应写明工资,《劳动合同法》规定劳动报酬是必备条款。明确工资内容对劳动者和用人单位都重要,能保障权益、避免纠纷。未写明时,劳动者可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。

在签订劳动合同的时候,需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面,如果已经签订了劳动合同,但是没有写明工资,那么这个劳动合同是否有效,下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

劳动合同上没有写明工资合法吗?劳动合同没写明工资不合法,按规定合同应具备劳动报酬等必备条款。未写明工资会让劳动者面临风险,劳动者可要求补充,单位拒绝可向劳动部门反映。实际劳动后单位要付合理报酬,有争议可通过仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同未写明工资不合法,《劳动合同法》规定劳动报酬是必备条款。遇此情况可协商补充约定,不成可解除合同并获经济补偿,按工作年限计算。若权益受损,可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。