根据相关法律规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
公司不可以随便扣员工的工资;如果公司规定:上班时间没戴工牌,浏览无关网页,没关电脑及显示器,没关灯、空调及饮水机电源,看电影,玩游戏是违反公司规章制度,这是可以进行处罚的。不过处罚不能是任意的,每月不能超过工资的20%。否则,就是错误的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。
准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。
不会。依据我国相关法律的规定,劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的,用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴。
一般协商处理好是不会扣工资的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位无故扣除工资,无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁;劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以申请劳动仲裁。
扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为:1、绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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