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报告编号：NO.20210528*****
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查看完整报告有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
根据《关于贯彻执中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金，等等。
依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
要补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止；劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的等。
终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。
首先需明确公司解除劳动合同合法还是违法。如果解除合同合法，没有经济补偿金和赔偿金，如果公司违法解除合同，应当支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》 第四十八条、第八十七条。
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