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公司终止劳动合同有什么补偿

2021.05.28 劳动纠纷 163人浏览举报
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公司终止劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

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  • 终止劳动合同有补偿吗

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 440人看过
  • 终止劳动合同公司需要补偿吗

    根据《关于贯彻执中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

    袁超律师 2019.03.27 1000人看过
  • 终止劳动合同有经济补偿金么

    1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金,等等。

    袁超律师 2022.04.21 52人看过
  • 公司破产终止劳动合同要补偿吗

    要补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的等。

    袁超律师 2019.03.13 662人看过
  • 劳动合同期满终止合同有经济补偿吗

    劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。

    袁超律师 2022.10.13 53人看过
  • 终止劳动合同如何补偿

    终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.09.18 347人看过
  • 终止劳动合同怎么补偿

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 619人看过
  • 公司解除劳动合同有哪些补偿

    首先需明确公司解除劳动合同合法还是违法。如果解除合同合法,没有经济补偿金和赔偿金,如果公司违法解除合同,应当支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》 第四十八条、第八十七条。

    段小平律师 2022.05.09 147人看过
  • 终止劳动合同有赔偿吗

    终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 669人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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    公司单方解除劳动关系可以主张经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。
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    你好,因公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。 根据《劳动法》第48条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
  • 公司终止劳动合同,孕期可以得到经济补偿吗
    您好,这种行为是违法解除劳动合同,公司需要支付经济赔偿金。
  • 劳动合同终止经济补偿
    劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应支付经济补偿金。
  • 到了退休年龄公司终止劳动合同,有补偿吗?
    同,有补偿吗? -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况: 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规,或者降薪调岗等,员工单方解除合同。 2、合同到期,保持原有待遇,公司不愿意续约; 3、员工发生工伤,或者其它情况,不胜任原有工作,经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
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