劳动者在用人单位工作期间，因为某些原因用人单位将和劳动者解除劳动合同。对于这种情况，劳动者可以获得相应的赔偿。那么，公司解除劳动合同如何补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
有的时候，公司或者企业运营出现问题则会选择主动与劳动者解除劳动合同，当然前提是与劳动者协商好，但是有的时候公司会给解除劳动合同的劳动者一定的补偿，有的网友想知道公司解除劳动合同如何赔偿，为此华律网小编搜集了相关资料供大家参考
公司解除劳动合同补偿分多种情况：协商一致、无过失性辞退、经济性裁员，均按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资为前十二个月平均工资，高者有上限。
公司解除劳动合同补偿分多种情形。因劳动者过错解除无需补偿；协商一致、法定无过错情形解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿月工资有规定，高工资者有支付限额。
公司单方解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除且符合相关情形时，按工作年限支付经济补偿；违法解除（无合法理由或未遵循程序）则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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