劳动合同终止怎么补偿?劳动合同终止补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，或劳动者享受养老待遇等情况，单位无需补偿；其他情况需补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，高收入者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
终止劳动合同补偿因情形而异。劳动合同期满，除特定情况外用人单位需补偿，按工作年限支付；单位破产等终止合同，补偿计算同前；劳动者享受养老待遇、死亡等及因过错导致合同终止，单位通常无需补偿。
劳动合同终止补偿标准依情形定。因单位破产等终止固定期限合同，单位要付经济补偿，按工作年限算，月工资有高限规定。协商一致终止合同也如此，具体补偿结合工作年限和月工资等实际情况计算。
劳动合同终止的补偿情形及标准分三种：期满终止固定期限合同，除特定情形外，用人单位要支付补偿，按工作年限和工资标准计算；单位因法定事由终止合同也要补偿；法定终止情形如劳动者享受养老保险待遇时终止，单位无需补偿。
提前终止劳动合同补偿分情况定：用人单位无正当理由违法解除，付赔偿金，是经济补偿标准二倍；因法定情形如经济性裁员提前终止，付经济补偿；劳动者自身原因一般无补偿，用人单位有过错时解除，用人单位仍需付补偿。
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报告编号：NO.20210923*****
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