1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任,用人单位有三年的时间来追究员工责任。
公司追究员工责任包括民事责任和刑事责任。公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责,不应再追究员工的责任;如果该员工存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工涉嫌刑事犯罪,公司可以向司法机关举报,由司法机关追究其刑事责任,刑事责任由员工本人承担。
起诉公司和起诉法人是相同的。法人是能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,并非指代某一人,法律上将组织拟制成具有权利义务的“人”,起诉公司与起诉法人没有区别。
1.如果是单位犯罪,只追究对单位犯罪的直接负责的主管人员和直接责任人员的,普通员工一般是不被追究刑事责任的。2.诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
公司被员工申请劳动仲裁,答辩状应当填写以下内容:1、用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务);2、对仲裁请求的答辩;3、对证据的答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。员工仲裁申请书包括以下内容:1、劳动者和用人单位基本信息(包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务);2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
员工被追究刑事责任时,公司可以辞退员工,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任等。
申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由等。
起诉公司和起诉法人是相同的。法人是能够依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,并非指代某一人,法律上将组织拟制成具有权利义务的“人”,起诉公司与起诉法人没有区别。