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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告1、如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果属于民事责任，用人单位有三年的时间来追究员工责任。
公司追究员工责任包括民事责任和刑事责任。公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责，不应再追究员工的责任；如果该员工存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工涉嫌刑事犯罪，公司可以向司法机关举报，由司法机关追究其刑事责任，刑事责任由员工本人承担。
诈骗多少会追究法律责任：根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上的，属于数额较大；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于数额巨大。
需要根据具体情况来确定是劳动争议还是普通民事争议：1、如果是劳动争议，一定要在争议发生后法定仲裁时效内提起仲裁申请。如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。2、如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。
公司涉嫌诈骗，是否追究离职员工，需要看员工是否参与。如没有犯罪的主观故意，一般不认定为犯罪。是否有主观故意，需要看是否确不知情。确不知情，不会被追究刑事责任的。
公司诈骗员工拿提成有责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
l、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
员工被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)被依法追究刑事责任等。
合同解除后怎样追究欺诈责任
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