公司员工自己未使用年假能否视为自动放弃？

不能视为放弃。带薪年休假是职工的法定权利，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此可见，员工若是自己同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。只是现在公司无法证明曾经安排王某休年假，王某自己拒绝休年假，所以，公司应该向王某支付未休年休假工资。

风险提示： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。