1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。2、公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
公司倒闭时公司就要进行清算,如果无法清偿全部债务的,可以向法院申请破产,公司倒闭要对员工进行赔偿,公司倒闭后对于新入职的员工也要进行赔偿,新员工工作不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
倘若企业面临倒闭的困境时,必须按照规定向其员工支付解除合同补偿金。此补偿金的具体数额标准为:对服务满一年的雇员,需支付一个月的工资作为补偿(相当于该雇员当年度月平均工资);若雇员已在此企业效力长达十年,那么其将有资格获得十个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法对于员工的权利和利益启到了很好的保护作用,那么如果公司破产了,怎么赔偿呢?华律网小编为大家整理关于公司倒闭怎么赔偿的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。公司倒闭如何赔偿根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补
公司倒闭后,其资产将优先支付工伤职工的医药费、残疾补偿金以及抚恤费用。对于工伤职工来说,他们可以得到两种形式的赔付:一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险统筹机构发放,后者则由企业承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。