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被合并的公司员工年假怎么处理

2022.01.06 公司法 221人浏览举报
律师回答
被合并的公司员工年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条

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李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师,专职律师擅长综合

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