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被合并的公司员工年假怎么处理

2022.01.06 公司法 221人浏览举报

律师回答

被合并的公司员工年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条

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