什么情况
先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议你在当地律师帮助下处理。
首先员工入职建立劳动关系的情况下,一般情况是全职,看公司的相关规定是否允许兼职情况,另外如果公司入职时和员工签署了竞业禁止协议的相关规定,员工自己成立公司做同样业务属于竞业禁止,公司可根据相关约定对员工进行追偿;即使未签署竞业禁止协议,从诚信原则出发,员工如果利用公司业务信息做了自己的业务,公司一样也是可以追偿的
立即现在评价我帮你,
在职员工也同样可以起诉,公司不会因为在职而你丧失诉权,关键在于你诉讼的目的是什么