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劳动关系解除后能否做工伤认定

2022.11.24 劳动纠纷 1836人浏览举报
律师回答
职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。
根据相关法律规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:
(一)办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;
(二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定,前款第(一)项人员符合领取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第(二)项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
法律依据
《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 不存在劳动关系能否做工伤认定

    不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定,工伤认定申请的提出,应提交存在劳动关系的证明材料。可见,劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度,就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系,是工伤保险制度的基础法律关系。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1640人看过
  • 工伤认定期间能否解除劳动关系

    工伤期间不可以解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.09 1863人看过
  • 雇佣关系可以做工伤认定吗

    不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。依据我国相关法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2021.01.19 1010人看过
  • 工伤赔偿后能否解除劳动关系

    工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.25 2193人看过
  • 解除劳动关系后能否申请工伤

    辞职后能申请工伤鉴定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.07.30 1317人看过
  • 工伤申报后能否解除劳动关系

    工伤申报后,在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.03.31 1133人看过
  • 解除劳动关系后能否追索工伤

    职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员,可以鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.03.31 1079人看过
  • 劳动关系能否认定工伤

    劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后,如果劳动者因工受伤的,劳动者是可以获得工伤保险赔偿的,关键是要对工伤进行认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的等。

    袁超律师 2020.05.27 1162人看过
  • 工伤员工能否解除劳动关系

    工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作等等。

    刘杰律师 2020.03.31 1658人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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