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工伤申报后能否解除劳动关系

2022.01.06 劳动纠纷 1135人浏览举报
律师回答
工伤申报后,在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,但是劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同。
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20220106*****

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  • 工伤赔偿后能否解除劳动关系

    工伤赔偿后可以解除劳动关系。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.25 2193人看过
  • 解除劳动关系后能否追索工伤

    职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员,可以鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

    袁超律师 2020.03.31 1078人看过
  • 解除劳动关系后能否申请工伤

    辞职后能申请工伤鉴定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.07.30 1316人看过
  • 雇佣关系能否申报工伤

    不能,只有劳动关系才能认定为工伤。构成工伤条件:(一)主体:必须是劳动者。(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面:必须是工作时间。(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面:必须是工作原因。

    王汉杰律师 2021.05.27 852人看过
  • 劳动关系解除后能否做工伤认定

    职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。

    袁超律师 2020.03.31 1833人看过
  • 工伤员工能否解除劳动关系

    工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作等等。

    刘杰律师 2020.03.31 1658人看过
  • 工伤赔偿前能否解除劳动关系

    工伤赔偿前可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李彩红律师 2020.04.26 1596人看过
  • 工伤认定期间能否解除劳动关系

    工伤期间不可以解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.09 1861人看过
  • 一级工伤能否解除劳动关系

    一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2020.04.27 1806人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    存在事实劳动关系的一方可提供如下证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)劳动者为用人单位提供正常劳动的证明; (6)其他劳动者的证言等。 其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。[原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条]
  • 劳动工伤解除劳动关系
    可以要求赔偿一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。
  • 职工在患病期间能否解除劳动关系
    不可以
  • 没有签订劳动合同,能否按照劳动合同解除劳动关系
    你好,没有签订劳动合同问题,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 工伤解除劳动关系后,再住院怎么报销?
    您好,律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件,擅长用法律武器打出一套“组合拳”,帮助劳动者最大限度获得赔偿!
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