员工工伤后解除劳动关系，赔偿项目有一次性伤残补助金（依工伤等级和本人工资定）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各省市规定，依当地平均工资和工伤等级算）、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费，还有医疗费等，数额依工伤认定等准确计算。
员工工伤后解除劳动关系有严格规定。确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位一般不得随意解除。特定情形下可解除，一是员工本人提出，用人单位需支付相关补助金；二是存在法定情形且有充分证据和合规程序。必须依法进行，保障权益避免纠纷。
与员工解除劳动关系赔偿?与员工解除劳动关系赔偿分四种情况：协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；员工过错解除，无需赔偿；经济性裁员等合法解除，支付经济补偿，标准同协商一致解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤解除劳动关系赔偿包括一次性伤残补助金（工伤保险基金付）、一次性工伤医疗补助金（解除关系时由基金付）、一次性伤残就业补助金（单位付），停工留薪期原待遇不变，评残后需护理从基金按月付护理费，赔偿依多种因素定，要及时认定鉴定维权。
解除劳动关系工伤赔偿?工伤赔偿项目有一次性伤残、医疗、就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准各地不同。解除劳动关系分职工提出和单位违法解除，赔偿有别。申请流程为工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
