公司宣布倒闭员工工资怎么赔偿

能够获得经济补偿金的赔偿。公司倒闭破产的，视为劳动合同终止，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止的证明，同时为劳动者结清剩余的工资，以及办理养老保险转移手续，然后按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。遇到公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗相关问题，可以参考华律网小编整理的以下内容。

公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。关于公司停产未宣布倒闭辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在商业化市场竞争日益激烈的现代社会，有公司获得成功从而兴盛发展起来的，也有公司经营失败，不得不面临破产倒闭的，当然公司倒闭之后，肯定无法再给员工分发工作任务，那么公司关闭员工工资怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?公司倒闭员工工资怎么办?最后

我们都知道在我国商业领域当中商业竞争一直都非常激烈，而各个公司也纷纷的寻找各类人才，来帮助自己在商业竞争当中存活发展下去，但是当然并不是所有的公司都会顺利总会有一部分公司破产倒闭,那么公司倒闭员工工资还会发吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

您好，具体的劳动合同上怎么约定的呢？有违约条款吗?您可以申请补偿金。建议您提供更多细节，寻求法律帮助。

您好，公司倒闭不给赔偿建议申请劳动仲裁要经济补偿金。可详细沟通为你提供法律帮助和建议

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以的，可以按照你的工作年限向公司申请赔偿，但要在一年以内。

你好，具体是遇到什么问题呢？目前有找到律师吗 关于您提问的回答如下： 您好，实际用工倒闭的，您可以请求劳务派遣公司将您派遣到其他用工单位，没给您安排工作的，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。但您不能以此为由要求实际用工单位赔偿。