公司不买社保可以要求补偿。公司不买社保,劳动者可以要求公司补缴社保,或者劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定,支付经济补偿金。
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
公司拖欠半年的工资可以要求补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的; 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
根据我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。劳动者存在法律规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。
对于离婚时的补偿情形一般是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,在离婚时可以要求另一方进行补偿,补偿的方法可以由双方协商,协商不成有法院判决。
孕妇离婚能要求补偿,离婚协议中可以写明男方自愿赔偿以及金额。但是在这种情况下要求赔偿是没有法律依据的,只能要求他负担相应的孕产费用及今后孩子的抚养费。
被征收的车毁损可以要求补偿。法律规定,因抢险救灾、疫情防控等紧急需要,依照法律规定的权限和程序可以征用组织、个人的不动产或者动产。组织、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的,应当给予补偿。
拖欠工资,未缴纳社保是否可以要求赔偿?
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