公司不给休年假又不补偿的话,可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司提前解除劳动合同应当补偿劳动者经济补偿金。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
公司不买社保可以要求补偿。公司不买社保,劳动者可以要求公司补缴社保,或者劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定,支付经济补偿金。
应当审查劳动者辞职的理由是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,如果符合该情形,则劳动者有权获得补偿;用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职,其行为属于变相解雇,根据相关法律的规定,需向劳动者支付补偿金。
公司拖欠半年的工资可以要求补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的; 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
公司要求提前解除劳动合同
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