精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 婚姻家庭 > 孕妇离婚是否可以要求补偿

孕妇离婚是否可以要求补偿

2022.09.28 婚姻家庭 200人浏览举报
律师回答
孕妇离婚能要求补偿,离婚协议中可以写明男方自愿赔偿以及金额。但是在这种情况下要求赔偿是没有法律依据的,只能要求他负担相应的孕产费用及今后孩子的抚养费
法律依据
《民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
报告编号:NO.20220928*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 孕妇离婚可以要求补偿情形

    对于离婚时的补偿情形一般是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,在离婚时可以要求另一方进行补偿,补偿的方法可以由双方协商,协商不成有法院判决。

    庞经宇律师 2022.05.09 0人看过
  • 孕妇离婚可以要求补偿条件是哪些

    孕妇离婚可以要求补偿条件有这些:1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的;2、因为上述行为而导致法院判决离婚的;3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种;4、请求人无过错。

    赵彪律师 2023.05.15 330人看过
  • 孕妇离婚可以要求补偿条件有哪些

    孕妇离婚可以要求补偿条件有这些:一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。因为上述行为而导致法院判决离婚的;受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种;请求人无过错。

    顾斌律师 2022.03.30 215人看过
  • 孕妇离婚可以要求补偿条件都有什么

    孕妇离婚可以要求补偿条件有这些:1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的;2、因为上述行为而导致法院判决离婚的;3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种;4、请求人无过错。

    顾斌律师 2022.06.24 222人看过
  • 孕妇离婚可以要求补偿情形有哪些

    孕妇离婚可以要求补偿情形如下:(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。(三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。(四)请求人无过错。

    徐婕律师团队 2023.01.06 187人看过
  • 孕妇离婚可要求补偿条件是哪些

    孕妇离婚可以要求补偿条件有这些:1、一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的;2、因为上述行为而导致法院判决离婚的;3、受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种;4、请求人无过错。

    赵彪律师 2023.07.07 179人看过
  • 离婚时可以要求补偿吗

    根据我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

    贾江红律师 2020.08.10 1183人看过
  • 被征收的车毁损是否可以要求补偿

    被征收的车毁损可以要求补偿。法律规定,因抢险救灾、疫情防控等紧急需要,依照法律规定的权限和程序可以征用组织、个人的不动产或者动产。组织、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的,应当给予补偿。

    尹利兵律师 2023.03.23 174人看过
  • 全职妈妈离婚时可以要求补偿吗

    全职妈妈离婚可以要求补偿费。具体是多少,法律没有明确的规定。根据法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

    顾斌律师 2022.03.09 1592人看过

何长江

安徽金华安律师事务所

何长江律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 2831

    精选解答
  • 2669273

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 孕妇离婚可以要求补偿情形是哪些
    在孕妇离婚过程中,若存在以下情况,可提出补偿申请:(一)夫妻任何一方有重婚或与他人同居、实施家庭暴力等违法行为;(二)因前述违法行为引起法院做出离婚判决;(三)受害方遭受了实质性的伤害,该伤害既包括物质上的损失也包括精神层面的创伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 孕妇是否可以要求辞职
    孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于孕妇是否可以要求辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 要求孕妇加班是否合法
    要求孕妇加班,一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和从事夜班劳动。关于要求孕妇加班是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 孕妇是否可以要求进行辞职
    孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的。用人单位违法辞退怀孕女职工,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于孕妇是否可以要求进行辞职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 孕妇离婚可以争取哪些补偿
    在孕妇面临离婚纠纷的情况下,她所能争取到的补偿主要分为两大类别,分别是物质损害赔偿与精神损害赔偿。其中,前者主要依据事实上存在的损失额度进行确定,包含但不仅限于医疗费、误工费、交通费、诉讼费等直接的经济损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复