公司违法解除合同赔偿标准是什么

公司解除合同如何赔偿标准?公司解除合同的赔偿标准取决于解除原因。如果公司没有合法理由解除合同，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司裁员算违法解除合同吗？公司依法裁员不违规，只需遵循以下步骤：先告诉工会或所有员工要裁员了，听听他们的想法；然后把裁员计划报给劳动局；最后要满足裁员人数20人以上，或者公司正在破产重整，或者生产经营遇到大问题这几个条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在用人单位劳动时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，约定劳动期限、工资、双方权利义务等事项。公司是不得任意解除劳动合同的，那么，公司违法解除合同该怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要全面履行合同的义务，用人单位非法解除劳动合同的，要对劳动者进行赔偿，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。关于公司违法解除劳动合同赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

是在上海吗

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

行政承诺在我国尚缺乏明确的法律依据，有关行政承诺性质的观点也是莫衷一是、难定一尊。我国向来有借鉴德国法经验的传统，德国行政法虽脱胎于法国行政法，但是德国学者借助自己卓尔不凡的抽象能力与体系化思维以及严谨的学术作风提出了行政行为的概念，并在此基础上构建了德国行政法的整个完整体系。德国行政法的影响遍及整个大陆法系，很多国家都沿袭了其理论框架。即便是在当下，德国行政法的新理论都在引领者行政法的发展方向。我国行政法很多制度空白的填补都受惠于“德国经验”。

用人单位若违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金，其罚款也无法律依据

你好，公司违法解除劳动合同，如何赔偿:公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。