公司违法解除合同赔偿标准是什么

违法解除合同的赔偿标准因情况而异。劳动合同领域，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍赔；一般民事合同领域，违约方要担责，赔偿含直接和可得利益损失。具体案件要结合实际、依据法律和证据定赔偿数额。

公司解除合同如何赔偿标准?公司解除合同的赔偿标准取决于解除原因。如果公司没有合法理由解除合同，就需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解除合同有合法与违法之分，赔偿标准不同。合法解除含协商解除（按工作年限补偿）和因劳动者过错解除（无需补偿）；违法解除则视劳动者要求，或继续履行或双倍补偿。

公司违法如何强制解除合同?当公司违法时，员工有权力解约。按照《劳动合同法》，假如公司违法，例如拖欠工资、未缴社保、制度不合法损及员工利益，员工可单方面解约，无需提前告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司提前解除合同赔偿标准依具体情形定：协商解除按工作年限付经济补偿；法定解除若公司违法，付赔偿金为经济补偿二倍；特殊情形如员工严重违规，公司解除无需赔偿。总之要按法律规定保障双方权益。

是在上海吗

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

行政承诺在我国尚缺乏明确的法律依据，有关行政承诺性质的观点也是莫衷一是、难定一尊。我国向来有借鉴德国法经验的传统，德国行政法虽脱胎于法国行政法，但是德国学者借助自己卓尔不凡的抽象能力与体系化思维以及严谨的学术作风提出了行政行为的概念，并在此基础上构建了德国行政法的整个完整体系。德国行政法的影响遍及整个大陆法系，很多国家都沿袭了其理论框架。即便是在当下，德国行政法的新理论都在引领者行政法的发展方向。我国行政法很多制度空白的填补都受惠于“德国经验”。

用人单位若违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金，其罚款也无法律依据

你好，公司违法解除劳动合同，如何赔偿:公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。