违法解除合同赔偿金的标准是什么

违法解除合同赔偿金标准依合同类型和法律规定而定，常见有劳动合同和普通民事合同。劳动合同按《劳动合同法》，用人单位违法解除要付双倍经济补偿；普通民事合同一般按约定，无约定则赔偿对方损失。

关于用人单位未按照法律规定支付经济补偿金时的赔偿金计算方法：赔偿金的总额等于所有应当支付的经济补偿金之和乘以一定比例的系数N，即劳动者根据工作年限所应享有的月工资乘以（1+50%）再乘以N。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

违法解除合同赔偿金计算依不同情况而定。一般按劳动者工作年限和工资标准算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高有上限，违法解除需按经济补偿标准二倍支付，要准确界定关键要素维护权益。

违法解除合同赔偿金以经济补偿标准为基础计算。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除合同赔偿金是经济补偿标准二倍。月工资有规定算法，高工资者有补偿限制。劳动者有权主张赔偿金维权。

很多的企业是会有一定的合同的签订的，但那是一些企业以及员工有时候是会有合同的违约的，那么对于合同的违约又有什么样的赔偿，那么接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望大家对于合同的相关知识有所一定的了解。

您好，一般满一年支付六个月工资 。

你好，请问工作多久了呢？如果是用人单位违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据合同约定方法计算。

你好，需要看下你的合同才能判断。

您好，首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。