违法解除合同赔偿金的标准是什么

关于用人单位未按照法律规定支付经济补偿金时的赔偿金计算方法：赔偿金的总额等于所有应当支付的经济补偿金之和乘以一定比例的系数N，即劳动者根据工作年限所应享有的月工资乘以（1+50%）再乘以N。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

很多的企业是会有一定的合同的签订的，但那是一些企业以及员工有时候是会有合同的违约的，那么对于合同的违约又有什么样的赔偿，那么接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望大家对于合同的相关知识有所一定的了解。

对于单位来讲，员工旷工会给单位造成很大的不良影响，单位也会对这样的员工做出惩罚，但是如果只旷工了三天，那么单位是否可以以员工旷工为由将其解雇呢?被解雇之后获得了赔偿算不算违法解除合同，员工又该如何维护自己的权益？现实职场上，劳动者和用人单位很容易在解除劳动合同方面发生纠纷，尤其是劳动者，处于劳务关系的弱势地位，其权利可能受到用人单位的侵犯，无法得到有效保障。...

依据我国相关规定，解除合同的赔偿金应当在除或者终止劳动合同时，由用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬以及未及时支付赔偿金的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。关于解除合同赔偿金多久给的问题，下面华律网小编为您详细解答。

解除合同赔偿金津贴标准？当雇佣关系解除时，员工有资格获取相应的经济补偿款。依据中华人民共和国的国家法律《劳动合同法》，经济补偿的具体额度往往依照于员工为企业效力的累积年份计算得出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，一般满一年支付六个月工资 。

你好，请问工作多久了呢？如果是用人单位违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据合同约定方法计算。

你好，需要看下你的合同才能判断。

您好，首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。