违法解除劳动合同赔偿标准按工作年限和月工资算。每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高过地区三倍月均工资的有支付限制，还举例说明赔偿计算方式。
支付经济补偿的总年限不得超过12年。若用人单位在解除或终止劳动合同时未能按照规定给予劳动者经济补偿，除必须全额发放经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50%额外支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经济补偿则是按照员工在该企业服务的总年数，每满一年即支付相等于一个月份工资的金额予以补偿。对于六个月及以上但不足一整年的服务期，则按照一年进行结算；而如果服务期未满六个月，将给予员工相当于半個月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
请特别注意，此处所提及的“月基本工资”主要是指劳工在解除或终止劳务关系之前的最后十二个月份内的平均收入水平。若劳工每月的基本工资水平高于雇主所在地同年的职工月均收入三倍，则其获得经济补偿的权利在法律上被限制为按职工月均收入三倍的额度执行，并且其享受此项权利的时间最长不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
违法解除劳动合同，用人单位应依《劳动合同法》，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资有规定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，付赔偿金就不再付经济补偿，计算年限自用工日起。
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报告编号：NO.20210917*****
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