公司倒闭了，员工们能拿到以下补偿：1、搞清楚你工作了多长时间和月薪是多少；2、干满一年就能拿到一个月工资作为赔偿；3、干了半年到不到一年的，就算作是一年；4、还没干够半年的话，也能拿半个月工资做补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当公司宣告破产之际，毫无疑问地，员工们可以享有一定程度的赔偿制度作为法律保护。依据我国相关法律法规，在这种情况下，企业有责任按照当事人在其所在单位工作的年数，以相应比例的月薪为标准，向每位员工给予经济上的援助与赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
每位员工都能获得与其工作年限对应的月工资补偿，即每满一年付一个月工资。若工作未满整年，六个月至一年之间视为一年，而不足六个月的则给予半个月工资的补偿。如员工月工资超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以职工月均工资三倍为上限，最长不得超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在面临企业倒闭之时，员工享有相应补偿权益。依据我国劳动法规规定，在企业破产后，须承担支付员工薪资及其它抚恤款项之责；此外，因企业倒闭需解除劳动合同时，需按员工工作年资给予相应补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司倒闭的话，员工找回赔偿的方式有这些：（1）看你在这里干多久，每干满一年就得到一个月的工资做赔偿金；（2）如果干了半年多但不到一年，那就算是一年的工作时间，还是给你一个月的工资当赔偿金；（3）小于半年的话，也得赔你半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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