1、医疗费
赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。上述金额的计算依据是
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、伤残津贴指工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残,与单位保留
劳动关系,退出工作岗位的。被评定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本来应当由用人单位安排适当工伤,但出于某种原因难以安排,而按月支付给工伤职工的津贴。
3、一性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出
解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而一性支付。
《中华人民共和国社会保险法》规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
风险提示:对于工伤员工的离职,还需注意员工的情况是否需要继续享受工伤待遇。如果不需要或者已经发放完全,正常解除劳动合同即可。如果还有未发放的工伤赔偿或补偿,应当通知员工一次性领取或告知员工领取途径。
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