工伤认定前工资怎样处理

在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的，但一般截止工伤认定之前，用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇，因为没有工伤认定报告书的情况下，也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在工伤认定前工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。关于工伤认定前工资问题应该如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工伤认定前工资问题应该按照以下方式处理：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。关于工伤认定前工资问题应该如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工伤期间工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤认定前工资怎么办?工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

劳动者在工作中受伤后，经申请被认定为工伤要享受相应的工伤待遇，那么工伤认定前待遇是怎样的，关于工伤认定待遇是什么的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于工伤认定待遇是什么的法律知识，供大家学习参考。

15日内提交材料提出申请。详见《工伤保险条例》

前两个的工资流水也可以，再补充其他的证据证明劳动关系

你好，建议尽快委托律师处理。M

您好，您的问题回复如下： 在劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下，受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。