工伤认定前工资少发怎么办

在现实社会中，我们了解到工伤认定并非只有用人单位可以申请，劳动者可以自行申请，故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系，除非未签订劳动合同。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定前工资少发怎么办。大家可以来看一看。

在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的，但一般截止工伤认定之前，用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇，因为没有工伤认定报告书的情况下，也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在工伤认定前工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

在工伤期间工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤认定前工资怎么办?工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

工作中受伤互，劳动者会先去医院住院，在住院治疗的时候，公司还是照常发工资，只是发的工资都是在工伤认定之前的数字。那么，受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。关于工伤认定下来前的工资如何发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，那么这个属于停工留薪期间的工资需要正常进行发放的，发放标准为前12个月的平均工资，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

你可要求公司补发工伤期间的工资差额。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

以认定的停工留薪期为准

您好 请详 细描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律建议,谢谢谢谢！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。