在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的，但一般截止工伤认定之前，用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇，因为没有工伤认定报告书的情况下，也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在工伤认定前工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
在工伤期间工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工伤认定前工资怎么办?工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
在现实社会中，我们了解到工伤认定并非只有用人单位可以申请，劳动者可以自行申请，故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系，除非未签订劳动合同。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定前工资少发怎么办。大家可以来看一看。
工作中受伤互，劳动者会先去医院住院，在住院治疗的时候，公司还是照常发工资，只是发的工资都是在工伤认定之前的数字。那么，受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。关于工伤认定下来前的工资如何发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240418*****
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