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工伤工资怎么认定

2022.12.09 劳动纠纷 1654人浏览举报

解析

我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据: 《工伤保险条例》第六十四条

报告编号：NO.20221209*****

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作者

李彩红

湖南人和律师事务所东莞分所

李彩红律师，专职律师擅长劳动纠纷

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《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
我是工伤在认定前是工伤工资还非工伤工资。
您好，那么这个属于停工留薪期间的工资需要正常进行发放的，发放标准为前12个月的平均工资，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
工伤认定，及病假工资
麻烦情况再说具点当前您说的内容我们还无法给您正确意见!感谢感谢!
老板不发工伤期间工资，工伤认定没有证人证言认定不了
如果实在找不到证人可以先通过申请仲裁确立双方之间存在劳动关系。
工伤只要基本工资也要做工伤认定吗
：你好，能拿到多少赔偿要鉴定的，本律师认为这种情况是属于工伤。既然是工伤，那么公司当然是需要进行赔偿的。①工伤首先是需要在事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。②工伤认定后，就可以在该部门做伤残鉴定（不能去外面做的）。认定和鉴定都做好后，就可以要求公司进行赔偿。可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、就业赔偿金、医疗赔偿金等，如果协商不成就只能走法律途径起诉解决。这方面的案件我办理了非常多的，十年来办理了几百件的，建议面谈咨询或微信咨询的，我来帮你解决的。