单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可适当延长。单位未申请的，职工等可1年内申请，超时效可能影响工伤认定与保险待遇。
工伤鉴定完成后，要求仲裁的时限为一年。此期限以当事人知悉及应当知悉其权益受害之日开始算起。若发生无法预见或其他法定事由导致当事人无法在此时间内提出仲裁请求，仲裁时效将暂时中止，待阻碍因素消除后，仲裁时效方可继续计时。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在我国，对劳动者工伤的认定是受时效期限限制的。那么，在法律上，工伤认定的时效一般是多长呢?在实践中，一定要在该时效期限内提出申请，否则就会出现超时限的情况。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工伤认定的时效期是多长?工伤认定时效期分两种。单位申请时效为30日，自事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起，特殊情况经同意可延长。单位未申请，工伤职工等1年内可直接申请。超时效一般不再受理，但符合条件仍可通过其他途径主张权利，应及时申请维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定申请时效分不同主体。单位应在规定时间内向社保部门申请，特殊情况可延长，未按时申请费用自担。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请，超时效申请可能不被受理。
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报告编号：NO.20210923*****
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