工伤期间有加班工资吗

劳动者在工作中受伤的一般都属于工伤，有时候伤情不严重的也有可能需要加班。那么在工商期间加班工资需要发放吗这是很重要的问题，加班工资也是一笔钱，大家要了解清楚法律的规定。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

最近一个月随着疫情的爆发，很多职业都冲锋陷阵，在疫情隔离的第一线为大家做好相关工作保障。那么大家知道疫情期间加班工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

出差期间的加班工资如何计算?接下来，让华律网小编带大家详细看看吧。

今年的春节本应该是一个合家团圆的节日，但是疫情的爆发，让很多警察、医生、护士放下了与家人的团聚机会，奔赴前线抗灾。那么大家知道疫情期间加班工资如何发放吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

春节除夕、初1、初二当天加班须另行支付三倍日加班工资。初3、初4、初5、初六，用人单位可选择，给予补休或另支付双倍日工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、春节期间加班工资如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排...

:停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放，

工伤期间正常发放工资。但没上班了哪来的加班工资。

对的。

您好，我是李律师，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。