工伤期间按照80%的工资支付是否合理

试用期员工的工资标准是多少呢?试用期是有工资的，按实际工作天数算，不低于同岗位的80%并且不得低于当地最低工资水平。下文华律网小编给你整理了具体的内容，供您参考。试用期80%的工资是否可以试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相

关于试用期工资以总薪酬的80%作为基数的做法是否合理这一问题，答案为肯定。这一做法的合法性取决于试用期工资是否至少等于本单位同岗位最低档工资。换言之，若试用期工资在符合这一规定的前提下，根据劳动合同中的明确约定，按照总薪酬的80%进行制定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，以期达成合理的解决方案；其次，劳动者也可以向当地的调解组织提出申请，请求他们出面协助调解此纠纷；最后，如果以上两种途径都未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构介入处理此事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若因拖欠工资而导致您决定解除劳动关系，您还可以进一步要求企业支付经济补偿金。若由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济损失，那么根据相关法律法规，企业有权按照一定比例从劳动者薪水中扣除相应款项作为赔偿。在此种情形下，工资折扣的做法是合法且合理的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

每个小时的费用将被直接扣除。也就是说，您实际学习了多少个小时，就会被扣除相应的学费。同样，如果您已经报名参加了科目一的考试，那么相关的考试费用也将会被扣除。值得注意的是，车管所收取的考试报名费用由于特殊原因，是无法退还给您的。因此，建议在签署任何合同之前，务必详尽理解其细则，以便有效规避可能出现的繁琐问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...

你好，应该支付停工留薪期待遇，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定

工伤期间单位只发基本工资合理吗？工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

先申报工伤，鉴定伤残等级要求赔偿

停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放

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