工伤申报期间谁来支付工资

在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

申报工伤期间工资怎么开？在进行工伤申报过程中，对于如何支付员工工资问题，企业应当依据社会保险行政部门所做出的认定结果来执行。在未获得最终工伤认定决定之前，关于员工受伤害是否构成工伤这一问题仍具有不确定性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、用人单位在工伤认定决定下达前，可依据员工提供的诊断或休假证明，先按病假标准给付工资；如最后认定属工伤，会补发停工留薪期内差价。二、即使职工工伤鉴定尚不明确，但若企业认可其伤情为工伤，也可在认定期间按停工留薪期工资发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工工伤骨折期间公司要付工资。法律规定停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，公司不付工资员工可维权。

工伤在家休养期间工资由用人单位支付。按规定，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月付，期限一般不超12个月，单位拒付的职工可通过法律途径维权。

你好，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般可以等工伤认定后，要求单位不做。

你好，应该正常发放

没有必要辞职，你还可以享受治疗期的待遇。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决