工伤期间按照80%的工资支付合理吗

劳动者因工作而受伤去申请了工伤之后，就可以得到工伤保险的理赔，一些人在工伤期间本应该是好好的养伤，但是看到自己每个月发工资的时候单位没有发而担心。那么，工伤期间公司不发工资合理吗?华律网小编告诉我们要看实际情况。工伤期间公司不发工资合理吗不

在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

关于试用期工资以总薪酬的80%作为基数的做法是否合理这一问题，答案为肯定。这一做法的合法性取决于试用期工资是否至少等于本单位同岗位最低档工资。换言之，若试用期工资在符合这一规定的前提下，根据劳动合同中的明确约定，按照总薪酬的80%进行制定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

2024年5月11日起，尹某进入某公司从事清理炭块工作，双方未签订劳动合同。10月25日，尹某在清理炭块时，不慎被砸伤。此后，尹某未再到单位工作。后尹某被认定为工伤，停工留薪期确定为3个月。2024年8月，尹某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会

若因拖欠工资而导致您决定解除劳动关系，您还可以进一步要求企业支付经济补偿金。若由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济损失，那么根据相关法律法规，企业有权按照一定比例从劳动者薪水中扣除相应款项作为赔偿。在此种情形下，工资折扣的做法是合法且合理的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不合理，需要支付停工留薪期的工资

您好。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％

您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

停工留薪期待遇由用人单位承担，工伤保险基金不承担这部分