工伤期间不支付工资的怎么维权

一场疫情影响着很多人的生活，现在还在疫情期间，它还没有彻底的结束。不少人也因为疫情有很长一段时间没有上班，在没有上班的情况下，公司也要支付工资给劳动者，疫情期间不上班工资如何支付?华律网小编给您提供一些意见。

在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

员工因工作而受到伤害或是患了职业病等等，进入到停工留薪期之后，那么每个月就算没有上班依然是可以拿到相应的工资，但是企业却没有依法支付工资，那么，停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权？华律网有更多知识，欢迎浏览。

领取工资是劳动者最基本的一项权利，用人单位按时足额支付工资是用人单位的义务，但在实践中用人单位经常出现克扣、拖欠劳动者工资的行为，侵害劳动者的权益，那么未全额支付工资如何维权?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

2024年5月11日起，尹某进入某公司从事清理炭块工作，双方未签订劳动合同。10月25日，尹某在清理炭块时，不慎被砸伤。此后，尹某未再到单位工作。后尹某被认定为工伤，停工留薪期确定为3个月。2024年8月，尹某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会

你好，属于工伤按照工伤保险条例规定，休息的这一个月工资由所在单位按月支付。 【工伤保险条例(修订)】 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

停工留薪期待遇由用人单位承担，工伤保险基金不承担这部分

您好！根据您咨询的问题，工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等，具体综合案件情况确定。